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Process communication Model

L’accompagnement Align and Perform utilise le Process Communication Model pour identifier votre structure de personnalité.

  • Mieux vous connaitre
  • Améliorer votre communication avec les autres,
  • Respecter les besoins et différences de chacun.

Process communication Model

L’accompagnement Align and Perform utilise le Process Communication Model pour identifier votre structure de personnalité.

  • Mieux vous connaitre
  • Améliorer votre communication avec les autres,
  • Respecter les besoins et différences de chacun.
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Comment atteindre
son plein potentiel
avec le Process Communication model ?

Le Process Communication Model est un outil qui nous permet, au quotidien, d’éclaircir la façon dont nous interagissons les uns avec les autres.

Présentation vidéo

Créée par Taibi Kahler, la méthode Process Communication Model s’est popularisée grâce à la NASA.

L’agence spatiale a en effet commencé à l’utiliser pour identifier les caractères des astronautes et évaluer ainsi, leurs aptitudes à cohabiter harmonieusement pendant les éprouvantes missions spatiales.
Le PCM apporte des éléments essentiels pour étudier les façons de communiquer et les besoins psychologiques de chacun, selon les types de personnalités déterminées par le modèle.

Quel est le but du Process Communication Model ?

Nous décoder et décoder les autres.

C’est à dire mieux comprendre la communication interpersonnelle, comment chacun fonctionne et améliorer sa perception/compréhension des autres.
Selon sa personnalité, chacun a ses points forts et ses faiblesses, qui sont parfois difficiles à distinguer.
Au quotidien, nous composons plus ou moins bien avec les opinions, les points de vue de nos proches, de nos collègues ou de nos coéquipiers.

Mais qu’en est-il en situation de stress ?

Les relations se tendent, les caractères sont plus tranchés et font surgir les malentendus, les irritations et les conflits.

Comment rester dans une dynamique positive et constructive ?

Le PCM nous donne les clés pour respecter chacun dans son fonctionnement, mieux se comprendre et diminuer les incompréhensions.
Il s’agit d’apprendre à nous adapter dans tous types de situations, à garder, à conserver le lien et embrasser les différences.

Pratiquer le Process Communication Model, c’est apprendre à nous adapter simplement et efficacement pour tirer le meilleur de chaque conversation, dans tous types de situations, tous les jours.

De quelle manière utiliser le Process Communication model dans le cadre d’accompagnement des sportifs de haut niveau ?

Connaitre – identifier :

  • Ses points forts et ses faiblesses
  • Les canaux de communications
  • Les scénarios d’échecs

Ainsi, pouvoir se contrôler ou réagir positivement en compétition.

Améliorer la communication entre l’athlète (ou l’équipe) et les personnes qui l’entourent.

  • Comprendre les besoins psychologiques de chacun pour être dans une relation constructive.
  • Avancer ensemble pour atteindre l’objectif, en respectant l’écologie de chacun
  • Mieux comprendre ou transmettre les consignes.
  • Savoir aussi quelles sont les explications qui sont attendues, et comment l’athlète va les entendre


Le Process Communication Model permet ainsi de poser une base solide pour la communication et la cohésion d’équipe.
Communication entre une athlète et son coach lors d'un entrainement de varappe

Le PCM est aussi très bénéfique dans le monde de l’entreprise.

Réunion de communication d'une équipe de travail

Il facilite le travail d’équipe et une bonne communication.

  • Que ce soit sur un modèle transversal, il facilite l’empathie et minimise les dysfonctionnements entre collaborateurs.
  • Ou au niveau hiérarchique, pour adapter les canaux de communication et optimiser la transmission des attentes entre le management et les opérationnels.



La pratique de PCM permet à vos employés de comprendre comment atteindre leur plein potentiel.

  • En modifiant leur compréhension d’eux-mêmes et des autres
  • En décodant les préférences et le langage de de chacun



Ils apprennent à connecter authentiquement et durablement entre collègues.

Comment ça marche ?

Le PCM identifie 6 types de personnalités que nous avons tous en nous :

Analyseur

Persévérant

énergiseur

Promoteur

Empathique

Imagineur

Chaque typologie a des forces et des préférences spécifiques. Nous avons tous une combinaison différente de ces six types en nous.

En interagissant avec les autres, nous faisons appel à ces différents types de personnalités pour nous accorder avec notre interlocuteur.

Avec l’accompagnement en Process Communication Model :

  1. Soyez conscient de la structure de votre personnalité
  2. Reconnaissez les comportements
  3. Adaptez votre style de communication
  4. Renforcez vos relations

Dès la première séance !
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Illustration process communication model, personnages avec différentes personnalités

Connectez-vous au meilleur de vous-même et des autres, avec PCM

Nous voulons tous vivre et interagir positivement en tirant parti de notre potentiel et de celui des autres. C’est faisable !
Pratiquer PCM vous permet de comprendre comment accéder, et surtout rester dans une dynamique positive et constructive.
Une meilleure connaissance de vous-même va vous permettre de connecter authentiquement avec les autres en décodant leurs préférences et en parlant leur langage.
Avec chaque conversation, vous aurez le pouvoir de contribuer à un monde enrichit par la diversité de nos différences individuelles.

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